Không chỉ khi sinh con người lao động mới được hưởng chế độ thai sản, xuất phát từ việc bảo vệ quyền lợi trẻ em, bảo vệ quyền lợi cho người lao động pháp luật bảo hiểm quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản ngay trong trường hợp nhận con nuôi. Để giúp quý khách hiểu thêm về những quy định của pháp luật về chế độ thai sản khi người lao động nhận con nuôi, Luật Hồng Bàng xin cung cấp tư vấn như sau:
1.Căn cứ pháp lý
- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ vào khoản d khoản 1 Điều 31 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động được hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi nếu đảm bảo được các yếu tố sau:
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi
3.Chế độ thai sản của người lao động khi nhận con nuôi
- Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi:
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
- Được trợ cấp 1 lần khi nhận con nuôi
Căn cứ tại điều 38 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
- Được hưởng lương đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ
Người lao động khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận còn nuôi thì còn được hưởng lương đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ vơi mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý: Căn cứ theo điều 11 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.
Trên đây là những ý kiến tư vấn về vấn đề mà quý khách hàng quan tâm.
MỌI THẮC MẮC QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:
CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG
Điện thoại: 0912 35 65 75 – 0968 35 65 75 (Luật sư Nhật Nam)
Tổng đài tư vấn trực tuyến: 1900 6575
