Hiện nay, nhiều doanh nghiệp áp đặt chế độ phạt tiền đối với người lao động vi phạm nội quy lao động. Liệu hành vi phạt tiền này của doanh nghiệp có đúng các quy định của pháp luật không đang là câu hỏi của nhiều người lao động. Hiểu được những vướng mắc của khách hàng, Luật Hồng Bàng xin gửi tới quý khách hàng tư vấn về việc người sử dụng lao động phạt tiền, trừ lương người lao động có hành vi phạm nội quy lao động.
1.Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2012;
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Người lao động không được phép phạt tiền, trừ lương người sử dụng lao động do có hành vi vi phạm nội quy lao động
Khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động thì được coi là vi phạm kỷ luật lao động, theo đó người lao động sẽ phải chấp hành kỷ luật lao động. Việc kỷ luật lao động phải được tuân thủ theo các nguyên tắc và trình tự nhất định, các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.
Việc phạt tiền, trừ lương người lao động không được coi là một trong các hình thức kỷ luật lao động. Mặt khác theo tại điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 được quy định như sau:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động“
Như vậy hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là trái với quy định của pháp luật
3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi phạt tiền, trừ lương người lao động
Căn cứ theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;
d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động“
Như vậy, doanh nghiệp nếu có hành vi phạt tiền, trừ lương người lao động vi phạm nội quy lao động có thể sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
Trên đây là những ý kiến tư vấn về vấn đề mà quý khách hàng quan tâm.
MỌI THẮC MẮC QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:
CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG
Điện thoại: 0912 35 65 75 – 0968 35 65 75 (Luật sư Nhật Nam)
Tổng đài tư vấn trực tuyến: 1900 6575
Email: Lienheluathongbang@gmail.com
