Lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản cần lưu ý điều gì? Điều kiện để đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản là gì?
Căn cứ pháp lý:
– Luật bảo hiểm xã hội 2014
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Điều kiện để đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 06 tháng, trong đó có thể nghỉ việc trước thời điểm sinh con tối đa 02 tháng.
Tuy nhiên, người lao động nữ hoàn toàn có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn, bao gồm:
– Đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng;
– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe;
– Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Quyền lợi được hưởng khi đi làm trước thời hạn
Khi quay trở lại làm việc khi đã có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con sẽ được đảm bảo về các quyền lợi như đối với người lao động khác: hưởng lương; nghỉ giữa ca; trợ cấp tiền ăn trưa (nếu có);…
Ngoài ra, lao động nữ còn được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 với mức hưởng bằng 100% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Chế độ đóng bảo hiểm
Theo quy định tại các Khoản 2, 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Chính vì vậy, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
