Hiện nay, có nhiều trường hợp người lao động bị ốm nhưng lại tính vào ngày nghỉ phép năm để được hưởng nguyên lương. Vậy trong trường hợp này, người lao động có đồng thời được hưởng chế độ ốm đau theo luật bảo hiểm xã hội không? Đây là câu hỏi chúng tôi nhận được rất nhiều trong thời gian gần đây. Để giúp quý khách hiểu thêm về những quy định về trường hợp này, Luật Hồng Bàng xin cung cấp tư vấn như sau:
1.Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13
- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Khái niệm về nghỉ ốm hưởng nguyên lương, nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau theo bảo hiểm xã hội
- Nghỉ ốm hưởng nguyên lương là trường hợp người lao động thuộc diện nghỉ ốm và có ngày nghỉ trùng với nghỉ phép năm. Khi người lao động lựa chọn nghỉ ốm hưởng nguyên lương, thay vì xin nghỉ ốm, đau thì người lao động sẽ xin nghỉ phép năm, theo đó, người lao động sẽ được người sử dụng lao động chi trả 100% tiền lương. Căn cứ để người lao động nghỉ ốm hưởng nguyên lương thì căn cứ vào quy định nghỉ hằng năm theo luật lao động
- Nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau theo luật bảo hiểm xã hội là trường hợp người lao động bị ốm đau, bệnh tật sẽ được hưởng trợ cấp do cơ quan BHXH chi trả. Căn cứ để người lao động nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau theo luật Bảo hiểm xã hội thì phải căn cứ vào điều kiện, mức hưởng theo luật bảo hiểm xã hội
3.Nghỉ ốm hưởng nguyên lương không đồng thời hưởng chế độ ốm đau theo luật bảo hiểm xã hội
Như đã phân tích phía trên, căn cứ để xác định điều kiện, mức hưởng chế độ nghỉ ốm khi nghỉ ốm hưởng nguyên lương và nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau theo luật Bảo hiểm xã hội là khác nhau. Hơn nữa căn cứ tại điểm c khoản 2 điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì không giải quyết chế độ ốm đau đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, khi người lao động bị ốm mà lựa chọn nghỉ phép hằng năm để được hưởng nguyên lương thì người lao động sẽ không nhận được trợ cấp chế độ ốm đau theo Luật bảo hiểm xã hội.
Trên đây là những ý kiến tư vấn về vấn đề mà quý khách hàng quan tâm.
MỌI THẮC MẮC QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:
CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG
Điện thoại: 0912 35 65 75 – 0968 35 65 75 (Luật sư Nhật Nam)
Tổng đài tư vấn trực tuyến: 1900 6575
