Theo quy định tại điều 22 của bộ luật lao động năm 2012, dựa trên thời gian lao động mà hợp đồng lao động được chia làm 3 loại là: hợp động lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc là theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tùy thuộc vào thời gian làm việc, mức độ công việc, ưu nhược điểm cúa từng loại hợp đồng mà người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn loại hợp đồng giao kết.
Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động năm 2012;
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Ưu điểm:
Đây là loại hợp đồng mà không xác định cụ thể thời gian chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động (thường là những công việc trên 36 tháng). Do đó, người sử dụng lao động sẽ không thể tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lí do chính đáng như hai bên thỏa thuận hoặc người lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì họ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải chứng minh bất cứ lý do gì chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày, người lao động đều có thể nghỉ (Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012). Hơn nữa, người lao động không cần phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chất nào khác mà còn được hưởng trợ cấp thôi việc. mobil fogadóiroda Loại hợp đồng này mang lại nguồn thu nhập ổn định và lâu dài cho người lao động. playamo kaszinó online Người lao động còn được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…
Nhược điểm:
Do hình thức của loại hợp đồng này là bằng văn bản nên khi muốn chấm dứt quan hệ lao động trong hợp đồng này thì trình tự, thủ tục cũng rắc rối hơn và thời gian cũng kéo dài hơn. Do hợp đồng này không xác định thời gian chấm dứt nên khi có ý định muốn gắn bó lâu dài với công việc thì người lao động phải xem xét kĩ về điều kiện làm việc, chế độ làm việc, mức lương cũng như các phúc lợi khác để không bị ảnh hưởng đến lợi ích sau này.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng lao động trong khoản thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng – thường sử dụng trong các trường hợp như để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
Đối với hai loại hợp đồng này, khi hết hạn hợp đồng là một trong những căn cứ làm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. tippmix eredmenyek Khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn, các bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết thì lúc này kết hợp đồng lao độngxác định thời hạn trở thành kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, còn kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.
Khi thực hiện kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hay kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng như trên thì việc đơn phương chấm dứt kết hợp đồng lao động của người lao động bị hạn chế hơn so với kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo đó, người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt kết hợp đồng lao động khi có 1 trong những căn cứ được nêu tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc như trong thỏa thuận, không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi… Chỉ khi đơn phương chấm dứt kết hợp đồng lao động thỏa mãn các điều kiện như trên thì người lao động mới được nhận trợ cấp thôi việc và không phát sinh trách nhiệm vật chất khác.
Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt kết hợp đồng lao độngtrái pháp luật thì người lao động không những không được trợ cấp thôi việc, mà còn phải bồi thường nửa tháng tiền lương cho người sử dụng lao động, phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động…
Những dịch vụ pháp lý về lao động Luật Hồng Bàng có thể cung cấp
(i) Hợp đồng lao động: Tư vấn các vấn đề pháp lý đối với Hợp đồng lao động và các hợp đồng liên quan khác. Soạn thảo hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên;
(ii) Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể: Tư vấn, xây dựng, đưa ra giải pháp và soạn thảo, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động phù hợp với hoạt động kinh doanh, mô hình sản xuất của doanh nghiệp;
(iii) Xử lý kỉ luật: Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động, về tiền bồi thường, trợ cấp thôi việc, mất việc, thất nghiệp và các trợ cấp có liên quan khác, đại diện cho doanh nghiệp đám phán các vấn đề về thủ tục xử lý kỉ luật;
(iv) Giải quyết tranh chấp lao động: Hỗ trợ khách hàng giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng, đại diện khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đại diện cho doanh nghiệp/người lao động tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động;
(v) Công đoàn: Tư vấn và hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý đối với quy chế và quá trình hoạt động của công đoàn, cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan đến chính sách, kinh phí công đoàn…;
(vi) Bảo hiểm xã hội: Tư vấn, rà soát, đăng kí, kê khai và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… và nghĩa vụ của doanh nghiệp, người lao động trong công tác bảo hiểm. Soạn thảo, hoàn thiện và đăng kí thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp;
(vii) Tuyển dụng, đào tạo, học nghề: Tư vấn, rà soát và đưa ra các giải pháp về các vấn đề pháp lý đối với quy trình tuyển dụng nhân sự, đào tạo, học nghề; cập nhật các văn bản pháp luật và các chính sách mới liên quan dạy nghề, học nghề;
(viii) Hoàn thiện và cung cấp các biểu mẫu: Các hợp đồng và các quyết định ban hành,…
Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Mr. Nhật Nam qua hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900 6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lienheluathongbang@gmail.com
Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!
Trân trọng,
Công ty Luật Hồng Bàng./.
