Xin chào Luật Hồng Bàng, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn trường hợp sau: tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty có trụ sở tại Hà Nội. Gần đây, tôi cảm thấy bức xúc về vấn đề sắp xếp công việc của công ty, do đó tôi đã nộp đơn xin thôi việc mà không hề có báo trước. Nhiều bạn bè nói với tôi rằng tôi sẽ phải bồi thường cho công ty về hành vi của mình. Tôi không tin và muốn hỏi luật sư trong trường hợp của tôi liệu tôi có phải bồi thường cho công ty như lời của các bạn tôi không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn Luật lao động của Luật Hồng Bàng.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Hồng Bàng. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
- Cơ sở pháp lý:
Bộ Luật Lao động năm 2012
- Nội dung tư vấn
Thứ nhất, về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn như sau:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Theo quy định trên, trong trường hợp Hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày làm việc. Trong trường hợp của bạn mặc dù chưa biết lý do cụ thể, rõ ràng dẫn đến việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên bạn đã không thực hiện đúng thủ tục báo trước 45 ngày theo quy định của pháp luật. Do đó, việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng là trái luật căn cứ theo quy định tại điều 40 Bộ luật lao động năm 2012.
Thứ hai, về trách nhiệm của người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Tại Điều 43 Bộ luật lao động quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động năm 2012.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn đã vi phạm quy định về thủ tục báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do đó bạn cần phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định của pháp luật nêu trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với các luật sư để được giải đáp kịp thời.
Trân trọng!
_____________________________
MỌI THẮC MẮC QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:
CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG
Điện thoại: 0912 35 65 75 – 0968 35 65 75 (Luật sư Nhật Nam)
Tổng đài tư vấn trực tuyến: 1900 6575
Email: Lienheluathongbang@gmail.com
