Xin chào Luật sư, mong luật sơ tư vấn giúp em: Em là sinh viên. Em đi làm thêm thời vụ ở 1 công ty có hợp đồng làm trong 1 tháng. Sau khi hết hạn 1 tháng trong hợp đồng công ty không thanh toán lương, cứ hẹn nhiều lần, công ty bảo phải làm thêm nữa mới trả lương. Công ty còn giữ CMND của em họ không chịu trả lại. Theo em biết cũng có nhiều bạn sinh viên như em làm việc thời vụ mà công ty không trả lương. Em phải làm sao? mong công ty tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Hồng Bàng. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
- Cơ sở pháp luật.
Bộ luật Lao động năm 2012
Nghị định 05/2015/NĐ – CP
Nghị định 93/2015/NĐ – CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Nội dung tư vấn.
Theo như sự việc bạn nêu thì bạn và công ty có giao kết một hợp đồng theo mùa vụ có thời hạn 1 tháng và thỏa thuận sau khi hết thời hạn 1 tháng sẽ thanh toán lương cho bạn. Do đó, việc giải quyết vấn đề tiền lương của bạn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về hình thức trả lương căn cứ theo điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì
“Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;”
Thứ hai, thời hạn trả lương theo quy định tại khoản 2 điều 95 và hướng dẫn tại Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì
“Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng
- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
- Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”
Căn cứ theo quy định trên thì công ty bạn làm việc phải thanh toán tiền lương cho bạn đúng như hợp đồng đã giao kết đó là sau khi hết thời hạn hợp đồng là 1 tháng và đúng theo nguyên tắc trả lương theo quy định tại điều 96 BLLĐ năm 2012 mà không được yêu cầu bạn phải làm thêm thời gian.
Tuy nhiên trong trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho bạn thì căn cứ theo quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, hành vi trả lương không đúng kì hạn sẽ bị xử phạt hành chính. Theo đó Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động theo mức được quy định tại điểm a khoản 3 điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ- CP:
“ a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”
Để lấy được tiền lương bạn có thực hiện các thử tục sau:
- Bạn có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương mà họ không thanh toán cho bạn.
- Bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Căn cứ pháp lý điều 201 BLLĐ năm 2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với các luật sư để được giải đáp kịp thời.
Trân trọng!
_____________________________________
MỌI THẮC MẮC QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT:
CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG
Điện thoại: 0912 35 65 75 – 0968 35 65 75 (Luật sư Nhật Nam)
Tổng đài tư vấn trực tuyến: 1900 6575
Email: Lienheluathongbang@gmail.com
